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Come noto, il congedo di maternità (astensione obbligatoria) è previsto per tutte le lavoratrici ed è così fissato: -nei 2

Con ordinanza del 24 Luglio 2023 n. 22021, la Corte di Cassazione ha escluso il riconoscimento dell’assegno divorzile in caso

Con interpello n. 39/2011, il Ministero del Lavoro ha precisato che è legittimo il patto di demansionamento sottoscritto tra il

Come noto, ai sensi dell’art. 5 della Legge n. 300/1970, gli accertamenti e le relative visite fiscali di controllo sullo

Con la circolare n. 32 del 20 marzo 2023 , l’Inps ha confermato che hanno diritto alle indennità di disoccupazione, ed in particolare

Con tre distinti provvedimenti (n. 163 , 164 e 165 del 27 aprile 2023, resi noti con comunicato del 22 giugno 2023), il Garante per la

Con sentenza n. 7235 del 13 Marzo 2023, n. 7235 la Corte Suprema di Cassazione è nuovamente tornata sulla questione dei requisiti normativi richiesti per l’accesso all’assegno sociale, che, come noto, è una prestazione assistenziale introdotta dall’art . 3, comma 6 , L. n. 335/1995.

L’articolo 1, comma 359, della legge 29 dicembre 2022, n. 197 (di seguito, anche legge di Bilancio 2023), attraverso la modifica al comma 1 dell’articolo 34 del D.lgs 26 marzo 2001, n. 151 (di seguito, anche T.U.), ha disposto l’elevazione, dal 30% all’80% della retribuzione, dell’indennità di congedo parentale per una mensilità da fruire entro il sesto anno di vita del figlio (o entro 6 anni dall’ingresso in famiglia del minore in caso di adozione o di affidamento e, comunque, non oltre il compimento della maggiore età).

Prima di entrare nel merito della questione, appare utile premettere che, in materia di responsabilità civile, la natura unitaria ed

Nel nostro ordinamento, la tutela della salute del lavoratore è considerata nel suo significato più ampio di tutela dell’integrità della persona, in tutti i suoi aspetti , sia quelli concernenti il ​​benessere fisico sia quelli concernenti la dignità, la vita di relazione e l’equilibrio psicofisico.