Maltrattamenti tra colleghi: è responsabile il datore di lavoro anche quando non vi è mobbing
Nel nostro ordinamento, la tutela della salute del lavoratore è considerata nel suo significato più ampio di tutela dell’integrità della persona, in tutti i suoi aspetti , sia quelli concernenti il benessere fisico sia quelli concernenti la dignità, la vita di relazione e l’equilibrio psicofisico.